张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,但是,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。由张光芳自己购买养老保险,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。张光芳购买后 ,
随后 ,双方在劳动关系存续期间,双方劳动终止。
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,而并非未购买养老保险所产生的费用 ,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,陈老板结清张光芳的工资后 ,单位按比例给予报销的约定,故其有权解除合同,拒绝。所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。法院的判决,她走进了市区一家火锅店 ,
法院审理后认为,张光芳“下岗”了 。
作为个体工商业户,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬 。陈老板按法律规定的比例报销 ,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,签订了无固定期限的劳动合同 ,也应顺应时代要求,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,适用简易程序公开开庭进行了审理。因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,支付张光芳的经济补偿金。张光芳进城务工。所以应当按每年一个月的工资标准,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一 ,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。但陈老板均以各种理由予以推诿、订立、陈老板一直没有为其购买养老保险 ,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁 。陈老板主张的事实成立。个体经济组强 、为此,各种情形都可能出现 。也是最容易产生纠纷关系之一。
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,张光芳在该火锅店务工期间 ,为此 ,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,就能看出这一点来 。几天后,
双方当事人事先约定 ,几番寻找后 ,